연봉 협상 실수령액

세전 인상액과 세후 인상액은 다릅니다

연봉이 300만 원 오른다고 해서 매월 25만 원이 그대로 늘어나는 것은 아닙니다. 인상분에도 4대보험과 근로소득세가 적용되므로 실제 월 실수령 증가액은 그보다 작습니다.

그래서 연봉 협상에서는 세전 연봉, 월 세전 급여, 월 공제액, 월 실수령액을 함께 비교해야 합니다.

이직 제안 비교 방법

이직 제안을 받았다면 현재 연봉과 제안 연봉의 월 실수령액 차이를 먼저 확인하세요. 여기에 식대 비과세, 성과급 지급 방식, 복지포인트, 교통비, 퇴직금 포함 여부를 함께 봐야 실제 조건을 더 정확하게 비교할 수 있습니다.

연봉 실수령액표의 이전 구간 대비 증가액과 주변 연봉 비교표를 함께 보면 세전 인상액이 세후 월급에 어떻게 반영되는지 빠르게 볼 수 있습니다.

함께 보면 좋은 표

계산 기준

2026년 하반기, 본인 1명, 비과세 0원, 원천징수 100%, 12개월 균등 지급 전제입니다. 국민연금은 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지의 기준소득월액 하한 41만 원, 상한 659만 원을 적용했습니다.

• 급여 조건: 근로소득자 본인 1명, 부양가족 없음, 월 비과세 0원, 상여·성과급 없이 12개월 균등 지급
• 국민연금: 근로자 부담 4.75%, 기준소득월액 상한·하한 적용
• 건강보험: 근로자 부담 3.595%
• 장기요양보험: 건강보험료의 13.14%
• 고용보험: 근로자 부담 0.9%
• 근로소득세: 원천징수 100% 기준, 근로소득공제, 기본공제, 4대보험 공제, 근로소득세액공제를 반영한 월 예상 원천징수액

정확한 월 원천징수는 국세청 근로소득 간이세액표, 부양가족 수, 자녀 수, 비과세 급여, 원천징수 선택 비율에 따라 달라질 수 있습니다.

면책 안내

이 사이트의 실수령액은 공개 기준과 단순화한 계산식을 바탕으로 한 참고용 예상 금액입니다. 실제 급여는 회사 급여 규정, 비과세 항목, 부양가족 수, 자녀 수, 상여 지급 방식, 원천징수 비율, 사내 공제, 입사·퇴사일, 연말정산 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

세금 신고, 급여 정산, 노무·세무 판단이 필요한 경우에는 회사 급여 담당자 또는 세무 전문가에게 확인하고, 국세청·국민연금공단·국민건강보험공단·고용보험의 최신 안내를 함께 참고하세요.