세전 세후 차이

세전 연봉과 월 실수령액

세전 연봉은 회사가 급여 조건으로 제시하는 총액입니다. 하지만 매월 지급할 때는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 근로소득세, 지방소득세가 먼저 빠지고 남은 금액이 통장에 들어옵니다.

그래서 연봉이 100만 원 올라도 월 실수령액은 단순히 83,333원 늘지 않습니다. 소득이 늘어난 만큼 4대보험과 세금도 함께 변하기 때문입니다.

비교할 때 봐야 하는 숫자

연봉 협상이나 이직 제안을 비교할 때는 세전 연봉뿐 아니라 월 실수령액, 총 공제액, 연 실수령액을 같이 봐야 합니다. 특히 같은 연봉이라도 비과세 식대, 상여 지급 방식, 원천징수 비율에 따라 실제 월급이 달라질 수 있습니다.

이 사이트의 표는 본인 1명, 비과세 0원, 12개월 균등 지급 기준으로 조건을 고정해 연봉별 차이를 비교하기 쉽게 만든 참고용 자료입니다.

함께 보면 좋은 표

계산 기준

2026년 하반기, 본인 1명, 비과세 0원, 원천징수 100%, 12개월 균등 지급 전제입니다. 국민연금은 2026년 7월 1일부터 2027년 6월 30일까지의 기준소득월액 하한 41만 원, 상한 659만 원을 적용했습니다.

• 급여 조건: 근로소득자 본인 1명, 부양가족 없음, 월 비과세 0원, 상여·성과급 없이 12개월 균등 지급
• 국민연금: 근로자 부담 4.75%, 기준소득월액 상한·하한 적용
• 건강보험: 근로자 부담 3.595%
• 장기요양보험: 건강보험료의 13.14%
• 고용보험: 근로자 부담 0.9%
• 근로소득세: 원천징수 100% 기준, 근로소득공제, 기본공제, 4대보험 공제, 근로소득세액공제를 반영한 월 예상 원천징수액

정확한 월 원천징수는 국세청 근로소득 간이세액표, 부양가족 수, 자녀 수, 비과세 급여, 원천징수 선택 비율에 따라 달라질 수 있습니다.

면책 안내

이 사이트의 실수령액은 공개 기준과 단순화한 계산식을 바탕으로 한 참고용 예상 금액입니다. 실제 급여는 회사 급여 규정, 비과세 항목, 부양가족 수, 자녀 수, 상여 지급 방식, 원천징수 비율, 사내 공제, 입사·퇴사일, 연말정산 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

세금 신고, 급여 정산, 노무·세무 판단이 필요한 경우에는 회사 급여 담당자 또는 세무 전문가에게 확인하고, 국세청·국민연금공단·국민건강보험공단·고용보험의 최신 안내를 함께 참고하세요.